定着率に関するインタビュー第二弾!今回は入社2、3、4年目の若手社員3人に登場してもらいました。定着率が良い理由だけではなく、自身が辞めたいと思った瞬間についてなど、これまた本当にぶっちゃけた内容となっています。必読です…
実は2014年~2015年の2年間、ヤマサハウスは東京大学の研究室と共同である実証実験を行っていました。いったい何を研究していたの?どんな成果が挙がったの?当時、ヤマサハウスでプロジェクトをリードしていた施工技術開発課長…
今回登場するのは、ヤマサグループの総務責任者である栁田次長。働きやすい環境づくりのために、グループ総務部としてどんな取り組みをしているのか。制度の紹介と共に制度の背景にある思いまでお伝えします! この記事に登場する人 栁…
「就活生の就活準備時期がより良いものになるように!」と知恵を絞って複数のインターンシップのプログラムを用意しました。私たちのインターンシップに掛ける意気込みと合わせてご紹介させてください! この記事に登場する人 岩松 綾…
実は離職率が異様に低いヤマサハウス。入社3年後定着率はずっと100%を誇ります。そんなに働きやすいの?仕事が楽しいの?他に特別な理由があるの?ぶっちゃけたところを、入社5、6、8年目の中堅社員に語ってもらいました。 若手…
2017年に設立した大工育成会社「絆工房ヤマサ」。2018年は一期生が入社し、大工の知識や技術の習得に励んでいます。育成にかかる費用や指導に必要な資材費など、莫大なコストを払ってまで、なぜ大工の育成にこだわるのか。立ち上…
遠い昔、ヤマサハウスの原点でもある山佐木材は地域住民の方々から「山佐学校」と呼ばれていたそうです。学校みたいな会社って、いったいどんな会社なの?当時の精神は今の教育制度に活きているの?採用担当の岩松がご紹介します! この…